Forcopim, Ente Nazionale di Formazione Professionale no-profit

Forcopim, Ente Nazionale di Formazione Professionale no-profit, nasce con la mission di "progettare e realizzare interventi di sviluppo delle risorse umane, in relazione ai bisogni espressi dal territorio e dalle imprese". L'integrazione dei sistemi formazione, istruzione e lavoro è la caratteristica che contraddistingue il Forcopim, così come la costante attenzione alle dinamiche occupazionali delle aree in cui opera, dove è impegnato in una continua ricerca di momenti d’incontro tra scuole, università e imprese.

Il saldo legame con il mondo del lavoro attraversa per intero la gestione delle attività: dalla progettazione di interventi mirati, all’organizzazione di stage in aziende dinamiche e all'avanguardia, fino alla predisposizione di report mensili sui corsisti formati, periodicamente inviati alle aziende e alle associazioni di categoria dell'area in cui si è risolto l'intervento

Grazie a quest’attenzione il 70% degli allievi Forcopim trovano una gratificante occupazione

Ampio spazio è riservato alla formazione continua intesa come organizzazione di percorsi di apprendimento lungo tutto l'arco della vita, al fine di adeguare e aggiornare le conoscenze e competenze dei lavoratori di aziende private e pubbliche, rispetto alle trasformazioni industriali e all'evoluzione dei sistemi produttivi. Indagini, studi e ricerche sul mercato del lavoro, sui profili professionali e sulle figure professionali di interesse per le imprese consentono di fornire, oltre alla formazione professionale e allo sviluppo di sistemi di formazione innovativi e di aggiornamento dei formatori, servizi di orientamento e di consiglio, oltre che servizi di accompagnamento per la creazione di nuova imprenditorialità.

Occupabilità, imprenditorialità, adattabilità e pari opportunità sono i principi cardine che governano il processo di lavoro del Forcopim che, in linea con le strategie europee per l'occupazione, persegue gli obiettivi di:

- Promuovere attraverso la formazione professionale l'occupabilità dei soggetti in età lavorativa;
- Affiancare organizzazioni pubbliche e private nell'aggiornamento delle competenze del personale alle innovazioni nei processi di lavoro;
- Aiutare i soggetti a rischio di esclusione sociale ad integrarsi nel mercato del lavoro;
- Favorire le donne nel percorso tra formazione e ingresso in azienda